近年来，办公室内装修污染呈逐渐增长趋势，越来越多的人开始关注办公室的空气质量，如果公司搬入新装修的办公室，那么对于办公室的甲醛就非常敏感。近日，据爆料，高新区某外企公司办公室装修完毕后，整个团队就搬入了新办公区办公，新的办公室环境确实看起来高大上，全玻璃幕墙，然而，当进入办公室内时，一股难闻的刺鼻异味扑面而来，员工们纷纷惊呼：好大的甲醛味！这味道是不是甲醛呢？怎样判断甲醛超标呢？如果在甲醛超标的环境下办公，公司是否违反劳动法？下面，西安除甲醛公司新居邦环保就给大家普及下。

配图说明：办公室甲醛主要来源

       先教会大家怎样简单判断甲醛是否超标。新装修的办公室要去判断甲醛是否合格，可以根据以下几点综合考量：

       公司搬家，一般都会购买或者租赁绿植，如果在较短时间内部分绿植叶子发黄，枯萎，那么，很可能是甲醛超标了，因为植物也是有生命的，甲醛的毒害不仅会威胁人类健康，也会侵害植物，致使植物失去活性。

       其次，观察办公室同事反应

       不同的人对甲醛的敏感阙值不一样，有的人在甲醛轻度超标就容易表现出打喷嚏、咳嗽或者头晕等不适症状，有些人即使是甲醛超标2倍也难以感知，如果公司里的同事大多数人均有不同的眼睛干涩、鼻腔不适或者打喷嚏、咳嗽症状，而离开办公环境就没有此表现，那么，可以判断的是办公室甲醛可能超标严重，需要及时向公司办公室甲醛超标污染情况。

       最后，最精准靠谱的办法是由专业、正规的室内甲醛检测机构检测，获得准确的甲醛数据来判断是否超标。（推荐阅读：室内甲醛检测标准值是多少？）

配图说明：办公室甲醛超标，员工带口罩上班

        如果最终检测结果是办公室甲醛超标，那么，这样的办公环境是否符合劳动法要求？

 新居邦查询了解到，按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。

另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

由此可见，办公室空气质量也属于劳动环境的一部分，因此，甲醛超标是属于劳动条件不合格，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。

配图说明：身体不适住院，医疗诊断判装修污染导致